专业技术人员继续教育执行力与创新服务力试题及答案
1. 被动执行，指的是只有在接到（ B ）时才采取行动。 A. 工作计划 B. 强制命令 C. 工作任务 D. 考核指示
2. 执行力是指组织和贯彻（ C ）的能力。 A. 经营理念 B. 发展使命 C. 战略目标 D. 发展规划
3. 提升专业技术人员制度创新服务力的途径是？（ B ） A. 沟通 B. 协作 C. 反馈 D. 担当
4. 以下说法正确的是（ C ） A. 组织的持续发展需要心理平衡，心理平衡并非走向僵化的开端。 B. 竞争越激烈，组织发展越迅速。 C. 缺乏创新的组织注定走向僵化和消亡。 D. 市场会饱和，观念也会饱和。
5. 下列哪项不属于组织执行力的特征？（ D ） A. 组织执行力是对组织各项能力的综合体现 B. 组织执行力的强弱直接影响组织发展结果 C. 组织执行力是在组织成长过程中逐步培育而成 D. 组织执行力不存在于组织、群体或个人之中
6. 创新服务力制度的系统化与有机整合不包括？（ D ） A. 深化对创新服务力制度的认识 B. 实现创新服务力制度的系统整合 C. 构建创新服务力制度的科学体系 D. 提升创新服务力的广告宣传能力
7. 观念创新的特点不包括？（ C ） A. 客观深刻性 B. 继承稳定性 C. 静态发展性 D. 超越突破性
8. 机制因素不包括（ B ） A. 重视决策，轻视执行 B. 重视事务工作，忽视理论学习 C. 重视部署，轻视检查 D. 喜欢远景，轻视目标
9. 在创新服务力制度建设过程中，需要关注的问题不包括？（ B ） A. 权责关系 B. 自我印象 C. 获得支持 D. 发展目标
10. 下列说法正确的是（ A ） A. 执行有两种基本形式：被动执行与主动执行 B. 执行力是组织决策进入实施阶段的过程 C. 执行是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力 D. 将组织管理分为两个层次：决策层与操作层
11. 严格来说，一个组织真正的核心内容是（ D ） A. 角色 B. 计划 C. 执行 D. 流程
12. 流程管理是一种以规范化、端到端的卓越业务流程为核心，以持续提升（ C ）为目标的系统化方法。 A. 执行能力 B. 工作效率 C. 组织绩效 D. 人员素质
13. 人是组织最重要的资源，发挥人的主观能动性是组织执行过程（ B ）的基础与关键。 A. 科学管理 B. 规范管理 C. 系统管理 D. 员工管理
14. 下列关于观念的说法错误的是（ B ） A. 观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点 B. 观念来源于意识 C. 创新是一种观念，观念没有理性 D. 观念可分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念
15. 成功的组织创新对创新者提出诸多高要求，哪项不正确？（ D ） A. 创新者需深刻理解潜在用户的需求及获取知识的环节，并具备协调财力、物力的地位与经验 B. 创新者应具备组织创新研究与开发能力，并与研发、市场、生产等部门人员保持紧密联系与协作 C. 创新群体需具备创新所需的认知能力、个性特征与内在动机，并拥有较高的自我效能与群体凝聚力 D. 在群体沟通模式、管理目标程序及决策方式等方面，专业技术人员无需任何心理准备