### 江苏省职业技能等级直接认定常见问答（修订版）
#### 导读 为深化技能人才评价制度改革，江苏省针对规模以上工业企业（依据统计口径），重点面向国家和省级16个先进制造业集群及乡村振兴重点企业，推行职业技能等级直接认定机制。该机制旨在简化传统评价流程，通过业绩评定与现场评审相结合的方式，更高效地认定企业职工的技能水平。以下为常见问题解答，涵盖认定范围、对象、方式、流程及申报条件等核心内容。
#### 1. 职业技能等级直接认定的适用范围是什么？ 当前，职业技能等级直接认定主要面向规模以上工业企业，优先覆盖国家和省级16个先进制造业集群以及乡村振兴重点企业。参与认定的企业需满足以下条件： - 拥有完善的技能人才培养、评价、使用与激励制度体系； - 设有专职部门及工作人员负责技能人才培训与评价工作； - 一线技能职工人数不少于1000人。
#### 2. 哪些人员可以参与职业技能等级直接认定？ 符合条件的企业可对本企业职工开展直接认定，对象包括： - 新入职或尚未确定技能等级的职工； - 技能卓越、业绩突出的在职在岗职工； - 在技能领域有重大贡献的在职在岗职工。
#### 3. 职业技能等级直接认定的具体方式是什么？ 直接认定是企业通过业绩评定、现场评审等手段，对职工的日常工作表现、生产实操水平及实际贡献进行综合评判的评价方式。与传统的技能评价不同，直接认定无需进行理论知识考试或技能操作考试。实施时，企业需由人力资源部门（或职工培训部门）牵头组建工作小组，明确职责分工，确定评审专家，并制定认定方案。 - 对于中级和高级技能等级，通常以业绩评定为主； - 对于技师和高级技师等级，原则上需在业绩评定的基础上，组织现场评审或答辩。最终成绩由两部分组成：业绩评定占60%，现场评审或答辩占40%。
#### 4. 职业技能等级直接认定有哪些工作步骤？ （1）**确定试点企业**：各设区市根据试点范围，结合本地技能人才评价实际情况，择优推荐试点企业。 （2）**制定方案**：试点企业依据生产及人力资源管理实际，制定直接认定方案，内容需包括职业（工种）、时间安排、组织形式、职工申报程序、必要材料及参与职工名单等，并向全体职工公示。省、设区市职业技能鉴定中心将提供指导及参考材料。 （3）**方案报备**：各设区市职业技能鉴定中心初步审核方案的完备性与合规性，并报省职业技能鉴定中心备案。 （4）**组织实施**：企业按既定方案自主开展认定，省、设区市职业技能鉴定中心通过现场督导与专项检查相结合的方式进行监督。 （5）**名单公示**：根据《江苏省职业技能等级认定实施办法》，企业需在认定完成后，向全体职工公示结果，并抄送设区市职业技能鉴定中心。 （6）**证书核发**：公示无异议后，企业颁发相应职业技能等级证书，并妥善存档相关材料。证书样式与编码遵循统一规则，与企业自主评价证书一致。
#### 5. 职业技能等级直接认定的申报条件是什么？ ##### （一）新招录或未定级职工 - 新招录职工需完成试用期并办理定岗手续；未定级职工需在本企业连续工作满6个月以上（含劳务派遣职工）。 - **中级技能等级**申报条件（满足其一即可）： 1. 在同一企业从事本职业（工种）满5年，仍未定级，经考核胜任岗位； 2. 取得工程技术类本科及以上学历，在同一企业连续工作满1年，具备一线操作技术技能； 3. 取得以中级技能为培养目标的中等职业学校以上毕业证书或中级工班毕业证书，在同一企业连续工作满1年，经考核胜任岗位。 - **高级技能等级**申报条件（满足其一即可）： 1. 在同一企业从事本职业（工种）满10年，仍未定级，掌握高技能、复合技能且业绩优良，经考核为企业作出长期贡献； 2. 取得以高级技能为培养目标的高等职业学校大专及以上毕业证书或高级工班毕业证书，在同一企业连续工作满1年，经考核胜任岗位。
##### （二）技能高超、业绩突出的在职在岗职工 企业可根据职工在改善工作环境、消除重复劳动、提高生产效率、降低成本或提升效益等方面的表现，评价其技能水平与业绩。 - **高级技能等级**申报条件（满足其一即可）： 1. 开展“四小创新”（小改进、小提高、小创新、小成果），经企业认可，显著提升生产效率或经济效益； 2. 连续3年年度个人KPI或业绩指标超额完成20%及以上； 3. 连续3年获评企业年度“先进工作者”“优秀标兵”“优秀员工”等荣誉（表彰比例不超过参评人员的5%）； 4. 在集团总公司或县级及以上技能竞赛、技术比武、岗位练兵中获前五名或一等奖； 5. 通过“传、帮、带”为企业培养3名及以上中级工，并被聘用至一线技术技能岗位满2年及以上。 - **技师技能等级**申报条件（满足其一即可）： 1. 领办企业自动化改造、“智慧车间”等重大项目，或带领团队解决重要疑难杂症，为企业“智改数转”发挥关键作用； 2. 在省级及以上行业技能竞赛、技术比武、岗位练兵中获前五名或一等奖； 3. 通过“传、帮、带”为企业培养3名及以上高级工，并被聘用至一线技术技能岗位满2年及以上。
##### （三）有重大技能贡献的在职在岗职工 重大技能贡献包括在工艺创新、技能攻关、技术改造、发明创造、技艺传承等方面为企业取得重大突破，直接或间接创造重大经济效益，或帮助企业在同行业中保持领先地位。 - **技师技能等级**申报条件（满足其一即可）： 1. 经企业认可，牵头技能攻关创造经济效益500万元人民币及以上； 2. 经企业认可，有效消化吸收引进的重大生产设备技术，突破瓶颈，保障全流程生产； 3. 牵头技术创新、发明、改造、推广、应用等获市级三等奖以上，并成功应用于企业生产； 4. 获评“江苏工匠”、“江苏省技术能手”等省级技能荣誉，或市级“劳动模范”、“五一劳动奖章”等重要荣誉。 - **高级技师技能等级**申报条件（满足其一即可）： 1. 经企业认可，牵头技能攻关创造经济效益1000万元人民币及以上； 2. 经企业认可，对重大生产设备进行原创性设计、改造、创新，推动工艺改进、能源节省、材料革新等，并实现重大经济收益； 3. 牵头技术创新、发明、改造、推广、应用等获市级一等奖以上，并成功应用于企业生产； 4. 获评“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“江苏大工匠”等省级及以上技能荣誉，或省级及以上“劳动模范”、“五一劳动奖章”等重要荣誉。