执行力与创新服务力试题及答案一
1. 被动执行，指的是只有在受到（ B ）压力时才会采取行动的行为。 A、工作计划 B、强制命令 C、工作任务 D、考核指令
2. 执行力是组织贯彻和实现（ C ）的能力。 A、经营理念 B、发展使命 C、战略目标 D、发展规划
3. 专业技术人员提升制度创新服务力的主要途径是什么？（ B ） A、沟通 B、协作 C、反馈 D、责任
4. 以下说法正确的是（ C ） A、组织要实现可持续发展需要心理平衡，但心理平衡并不代表僵化的开端。 B、竞争越激烈，组织发展就越快。 C、缺乏创新的组织注定会走向僵化和衰亡。 D、市场可能饱和，但观念不会饱和。
5. 以下哪项不属于组织执行力的特征？（ D ） A、组织执行力是组织多种能力的综合体现 B、组织执行力的强弱直接影响组织发展成果 C、组织执行力在组织成长过程中逐步形成 D、组织执行力并不存在于组织与群体、个体中
6. 创新服务力制度的系统化与有机整合不包括？（ D ） A、深化对创新服务力制度的理解 B、实现创新服务力制度的系统整合 C、构建创新服务力制度的科学体系 D、增强创新服务力的广告宣传效果
7. 观念创新的特征不包括？（ C ） A、客观深刻性 B、继承稳定性 C、静态发展性 D、超越突破性
8. 机制因素不包括（ B ） A、重视决策，轻视执行 B、重视事务性工作，忽视理论积累 C、重视部署，轻视检查 D、看重远景，轻视目标
9. 在建设创新服务力制度过程中，需注意的问题不包括？（ B ） A、权责关系 B、自我认知 C、赢得支持 D、发展目标
10. 下列说法正确的是（ A ） A、执行有两种基本形式：被动执行与主动执行 B、执行力是组织决策进入实施阶段的过程 C、执行是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力 D、将组织管理分为两个层次，即决策层与操作层
11. 严格来说，一个组织真正的核心要素是（ D ） A、角色 B、计划 C、执行 D、流程
12. 流程管理是一种以规范化的方式构建端到端卓越业务流程为中心，以持续提升（ C ）为目标的系统化方法。 A、执行能力 B、工作效率 C、组织绩效 D、人员素质
13. 人是组织最重要的资源，激发人的主观能动性是组织执行过程中（ B ）的基础和关键。 A、科学管理 B、规范管理 C、系统管理 D、员工管理
14. 下列关于观念的说法错误的是（ B ） A、观念具有主观性、实践性、历史性和发展性等特征。 B、观念来源于意识。 C、创新是一种观念，观念并非理性。 D、观念可分为政治观念、经济观念、道德观念、法律观念。
15. 成功的组织创新对创新者提出了许多高要求，以下哪项不正确？（ D ） A、创新者需深刻理解潜在用户的需求及获取知识的环节，并具备调动财力、物力的地位与经验。 B、创新者需具备组织创新研究与开发能力，并与研发、市场、生产等部门保持紧密联系与协作。 C、创新群体需具备创新所需的认知能力、个性特征与内在动机，并拥有较高的自我效能和凝聚力。 D、在群体沟通模式、目标管理程序及决策方式等方面，专业技术人员无需任何心理准备。